Филиал Федерального Научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук

Еремичева Галина Васильевна
g.eremicheva@socinst.ru
кандидат философских наук

Заведующий сектором
Ведущий научный сотрудник
Издания института
journal Журнал социологии и социальной антропологии
Петербургская социология сегодня
akademia-almanah AKAΔHMEIA
Власть и элиты
Новости
Николай Ростиславович Корнев пришел в Социологический институт в годы перестройки, на волне всплеска интереса к новому общественному устройству в условиях перехода к рыночной экономики, социологическим проблемам городского населения и страстным желанием исследовать причины жизненных трудностей горожан, включиться тем самым в процесс реформирования страны и решения важных управленческих и политических задач. Главной темой его изысканий в секторе городского образа жизни стала жилищная сфера и ее реформа, разработка модели перехода от патерналистских взаимоотношений между государством и гражданами. По базовому образованию Николай Ростиславович был биофизиком. В этой области он сформировался как ученый-исследователь, защитил диссертацию и стал кандидатом биологических наук. Его переход из биофизики в социологию был во многом инициирован социальной и экономической трансформацией общества, активным участием в гражданском движении и деятельности в клубе «Перестройка», ответственной гражданской позицией. В процессе напряженной работы в институте ему удалось достичь серьезного теоретического и практического уровня социологического знания, плодотворно работать в коллективе, имеющим многолетний опыт пребывания в социологии, быть самостоятельным творческим разработчиком в научно-исследовательских проектах сектора. В том числе : «Социокультурные факторы формирования социальной структуры современного мегаполиса», «Тенденции и механизмы социально-культурных изменений в сознании и поведении различных социальных групп населения в контексте повседневности» и др. Под его руководством сотрудниками сектора был выполнен ряд проектов по изучению состояния и перспективам дальнейшего развития жилищной сферы города, заказанных Санкт-Петербургской администрацией. Это, прежде всего, «Задолженность населения за жилье: социологический анализ» и др. Некоторые другие его проекты были финансово поддержаны российскими научными фондами. В последние годы до своего ухода из института Корнев Н.Р. активно работал в многолетнем международном проекте EUREQUAL «Социальное неравенство и что оно означает для экономического и демократического развития Европы и ее граждан. Посткоммунистическая Центральная и Восточная Европа в сравнительной перспективе». Комиссия Европейских Сообществ, CIT5, Contract Number 028920, 2006-2008 гг. В рамках этого проекта им была проведена серьезная работа по расширению подходов к изучению проблем социального неравенства, прежде всего, в сторону логики и методологии экономической географии. Его исследования подтвердили актуальность изучения и учета роли поселенческого фактора неравенства условий, качества и уровня жизни, роль которых в значительной степени возрастет в условиях проводимой российским руководством ориентации на агломерационную модель развития страны. Переход к данной модели, по его мнению, обусловил использование механизмов не только ее организации, но и самоорганизации множества социальных агентов/субъектов, с опорой на представления синергетики, наработки которой он также привлекал для расширения методического арсенала исследований неравенства. Результаты исследований, проведенных Корневым Н.Р. за годы работы в институте, легли в основу десятков его статей и нескольких монографий как в отечественных, так и зарубежных изданиях, его доклады на конференциях и семинарах всегда вызывали интерес, высоко оценивались коллегами и руководством. Отмечая достижения Николая Ростиславовича в научной деятельности, нельзя не вспомнить о нем как о замечательном и высоко порядочном человеке. Уровень его воспитания и общей культуры, разнообразие его интересов в искусстве и повседневной жизни, деликатное отношение к коллегам и бескорыстие были наиболее привлекательными чертами его характера. Это нередко вызывало приятное удивление, поскольку в нашей окружающей среде эти человеческие качества и тогда были уже довольно редки. В любой ситуации он был предельно честен в отстаивании своих принципов и достоинства. В течение уже несколько лет он не работал в институте, но мы всегда интересовались его самочувствием, радовались его успехам в фотографии и жизненной активности. Искренне горюем по поводу его смерти. Она всегда кажется такой преждевременной и такой неожиданной. Надеюсь, что мы еще долго будем помнить нашего коллегу, соратника и друга. Еремичева Г.В.
С Овсеем Ирмовичем я начала работать в Ленинграде в 70-х годах, когда ученые энтузиасты – О.И. Шкаратан, В.А. Ядов, Б.М. Фирсов, А.Г. Здравомыслов, И.С. Кон и др. создавали советскую, а позже российскую социологию. Их оригинальные лекции и новаторские исследования общественных процессов развития, социальных и экономических проблем труда и быта, различных аспектов жизни городского населения вовлекали молодых философов, историков, обществоведов, физиков, математиков в активное изучение теории и методологии социологических исследований, развитие новой отрасли научного знания - социологии. Это было время, когда социологическое образование и накопление практического опыта шли параллельно, и его успешность во многом зависела от профессионализма и личных качеств научного лидера. Вклад О.И. Шкаратана в современную социологию огромен. Список его публикаций насчитывает сотни статей в авторитетных мировых журналах и десятки монографий. Его научные достижения стали базовыми для формирования перспективных направлений: социология труда, социология города, социальная структура населения, социальное развитие общества на разных стадиях трансформации. Он был инициатором многочисленных отечественных и международных проектов, поддержанных различными фондами, в которых под его руководством были реализованы новационные идеи, новые научные подходы анализа и апробированы современные методы сбора и обработки социологической информации. Результаты его изысканий еще долгие годы будут предметом серьезных дискуссий разных поколений исследователей. Созданный при его активном участие международный социологический журнал «Мир России» является одним из самых известных и авторитетных изданий в профессиональном сообществе. Овсей Ирмович обладал талантом включения начинающей молодежи в круг своих научных интересов, заражал собственной энергией и преданностью науке. Созданные им коллективы всегда отличались особой работоспособностью, атмосферой творческой инициативы. Он не только был общепризнанным авторитетом, обладателем огромных профессиональных знаний, но и бескорыстно делился ими со всеми учениками, активно продвигал свои научные начинания и, невзирая на авторитеты, дискутировал со своими оппонентами. Не вызывает сомнение, что те, кто прошел процесс научного становления под его опекой, могут назвать его своим Учителем. Вхождение в научную среду, будучи учеником Овсея Ирмовича, уже означает определенный «знак качества» уровня профессиональной подготовки и опыта. Им действительно была создана серьезная социологическая школа, о чем свидетельствует огромное число его учеников, занимающих ведущие позиции в современной социологии и последователей. Уход из жизни ученого такого уровня невосполнимая утрата для социологии в целом, но и лично для каждого из нас, кто попал в орбиту его научной деятельности, учился, уважал и любил Овсея Ирмовича. Творческое сотрудничество и человеческое общение с Овсеем Ирмовичем останется одним из лучших периодов моей жизни. Галина Васильевна Еремичева, ведущий научный сотрудник, заведующая сектором социоурбанистики Социологического института ФНИСЦ РАН
1-2 марта 2018 года в г. Санкт-Петербурге состоялся Санкт-Петербургский международный форум труда. СИ РАН-филиал ФНИСЦ РАН выступил партнером СПБГУ в организации дискуссионной площадки "Индустрия 4.0 и будущее труда". В работе конференции приняли участие: Галина Еремичева, к.ф.н., зав. сектором Социоурбанистики СИРАН: Качество трудовых ресурсов в "умном городе"  Ольга Сергеева, д.с.н., проф., старший научный сотрудник сектора Социоурбанистики СИРАН: Образ рабочего как конструкт индустриальной эпохи Елена Евдокимова, научный сотрудник сектора Социоурбанистики СИРАН: Взаимодействие с компьютером как качество работника Ирина Елисеева, член-корреспондент РАН, д.э.н., проф., зав. сектором СИРАН: Готовность реионов к цифровой экономике  
16-17 марта 2017 г. в рамках Санкт-Петербургского Международного Форума Труда (http://forum-truda.expoforum.ru/main) в конгрессно-выставочном центре «Экспофорум» прошла Международная научная конференция «Труд и общество в реалиях XXI века». Организаторы конференции: Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский государственный университет, Социологический институт Российской академии наук, Российское общество социологов, Санкт-Петербургская ассоциация социологов. В программном комитете конференции Социологический институт РАН представляли сотрудники Центра исследований социально-трудовой сферы СИ РАН: руководитель Центра, ведущий научный сотрудник Б.Г. Тукумцев, заместитель руководителя Центра, старший научный сотрудник С.И. Бояркина, ассоциированные научные сотрудники СИ РАН: доцент Самарского Национального исследовательского университета им. академика С.П. Королева, председатель Научно-исследовательского комитета РОС «Социология труда» В.Ю. Бочаров; ведущий научный сотрудник Института социологии РАН С.Г. Климова; заведующая кафедрой Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского З.Х. Саралиева; профессор НИУ «Высшая школа экономики» (Нижний Новгород) И.Л. Сизова; профессор Белорусского государственного университета (Минск, Беларусь) Л.Г. Титаренко. На пленарном заседании конференции с докладами выступили член-корреспондент РАН, декан социологического факультета РГГУ Жан Терентьевич Тощенко (Москва, Россия); почетный доктор Института социологии РАН, президент Российского общества социологов Валерий Андреевич Мансуров (Москва, Россия); заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России, почетный профессор СПбГУП Евгений Иванович Макаров (Санкт-Петербург, Россия); директор Центра изучения трудовых отношений и рынка труда Всероссийского научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Ирина Борисовна Омельченко (Москва, Россия); генеральный директор ОАО «Всероссийский центр уровня жизни», заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом РЭУ им. Г.В. Плеханова Вячеслав Николаевич Бобков (Москва, Россия). Модераторами секции «Нормы и ценности труда в современном обществе» выступили Климова Светлана Гавриловна (Институт социологии Российской академии наук, ведущий научный сотрудник) и Бояркина Сания Исааковна (Социологический институт Российской академии наук, старший научный сотрудник). Сания Исааковна Бояркина, руководитель научно-образовательного центра, старший научный сотрудник СИ РАН, кандидат социологических наук выступила с докладом «Профессионально-трудовые риски инфицирования медицинских работников». Содержание докладов и выступлений участников конференции на секции, посвященной нормам и ценностям труда, свидетельствует о неадекватности одномерных представлений о том, что российские работники ориентированы исключительно на заработок, и что пропаганда конкурентных отношений в труде сделала своё дело, вытеснив ценности сотрудничества и взаимопомощи. Ценности и мотивы труда, сопутствующие им нормативные представления, остаются сложными социальными феноменами, требующими глубокого анализа в социальном пространстве и во времени. 17 марта 2017 года в рамках Международной научной конференции «Труд и общество в реалиях XXI века» прошел круглый стол «Прекариат… Кто виноват, и что делать?» Модераторы круглого стола: заведующий сектором социоурбанистики СИ РАН Галина Васильевна Еремичева; адъюнкт-профессор Университета Хельсинки, старший эксперт Национального института здравоохранения и социального обеспечения (Хельсинки, Финляндия), ассоциированный научный сотрудник СИ РАН Симо Маннила (Simo Mannila). В работе круглого стола приняли участие 33 специалиста, в том числе почетный доктор Института социологии РАН, Президент Российского общества социологов В.А. Мансуров (Москва); генеральный директор ОАО «Всероссийский центр уровня жизни», заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом РЭУ им. Г.В. Плеханова В.Н. Бобков (Москва); директор АНО «Центр социально-трудовых прав» (Москва), ассоциированный научный сотрудник СИ РАН П.В. Бизюков; профессор Белорусского государственного университета (Минск, Беларусь), ассоциированный научный сотрудник СИ РАН Л.Г. Титаренко. С сообщениями выступили сотрудники сектора социоурбанистики Социологического института РАН: заведующий сектором Г.В. Еремичева, научный сотрудник Е.П. Евдокимова, научный сотрудник С.Н. Игнатова, старший научный сотрудник Е.В. Тыканова. Г.В. Еремичева (Санкт-Петербург, Россия) осветила англо- и франкоязычные дискуссии о прекариате, а также рассмотрела предпосылки и последствия нестабильной занятости, гибких рынков, прекаризации трудовых отношений в России. Как показали проведенные НИУ «Высшая школа экономики» исследования, почти треть занятого населения страны находится в теневом или «нелегитимизированном» секторе рынка труда. Некоторые характеристики гибких рынков могут рассматриваться как прогрессивные и перспективные. Они отражают не только объективный научно-технологический прогресс, но и позволяют работнику в рамках гибкого графика более полезно и эффективно использовать свое рабочее время. Однако в условиях жесткой конкуренции на рынке труда и, прежде всего, в частном секторе, растущей нестабильности трудовой сферы, вызванной усилением зависимости работников от работодателя, сокращением социальных гарантий и защиты, высоким уровнем безработицы, многие стороны гибкого рынка приобретают явно негативный характер, что приводит к снижению социально-гуманистической составляющей такого типа рынка труда. С. Маннила (Хельсинки, Финляндия) представил теоретические дебаты о прекариате и практические результаты эмпирических исследований в Финляндии. По подсчетам финских коллег, в сфере прекарного труда занято от 6 до 17% населения и, как правило, в сфере неквалифицированного или творческого труда. Низкий уровень общей безработицы в стране также не стимулирует нестабильную занятость. Был отмечен ряд специфических особенностей прекарной занятости в Финляндии, в том числе влияние значительных потоков маятниковой миграции из Эстонии и других прибалтийских стран. В.Л. Вайнгорт (Таллин, Эстония) сделал сообщение о факторах формирования и роста численности прекариата в Эстонии после вступления в Европейский союз. Докладчик привел данные статистики таможенных организаций, показал особенности прекаризации трудовых отношений и формировании прекариата как «предпринимательской среды» в Эстонии в целом и на конкретном примере приграничного города Нарва. Оригинальной была информация о миграции российских предпринимателей в Эстонию для открытия и оформления бизнес-предприятий и дальнейшей работы в России. Одним из важных факторов прекарной занятости является миграция эстонцев в Финляндию на работу с сохранением проживания в Эстонии (маятниковая миграция). Сходство процессов прекаризации в Эстонии и России связано с тем, что процессы трансформации трудовых отношений имеют общие тенденции и, в немалой степени, обусловлены социалистическим прошлым обеих стран. В качестве фактора сильно затрудняющего проводимые в Эстонии реформы было названо чувство ресентимента (Ф. Ницше) у населения страны. В особенности, состояние тревоги и неуверенности в будущем характерно для молодежи. Но в то же время представителям этой когорты населения справиться с чувством неопределенности и отчужденности из-за неуверенности в своем положении значительно легче, чем представителям старших возрастных групп. Свое неудовлетворение и проблемы в сфере занятости молодое поколение решает с помощью эмиграции, что не способствует укреплению экономического и политического положения Эстонии. Е.П. Евдокимова (Санкт-Петербург, Россия) проанализировала процесс прекаризации трудовой занятости через повседневные практики петербуржцев. Она представила результаты нескольких крупных проектов, выполненных за двадцать с лишним лет научным коллективом сектора социоурбанистики СИ РАН и финскими коллегами. Вторичный анализ свыше 300 интервью, часть из которых была повторными, в семьях петербуржцев позволил сделать выводы о процессе адаптации разных групп населения к работе в новых социальных условиях и выработке ими соответствующих моделей поведения. В условиях гибкого графика работы и удаленного рабочего места, множественности занятости, сложности сетевых коммуникаций занятость приобретает черты нестабильности и неустойчивости, т.е. по сути прекарности, которая имеет широкомасштабные и пока слабо изученные социальные последствия. Трудовые практики становятся более зависимыми, с одной стороны, от общих социальных условий, а с другой – от индивидуальных поведенческих стратегий. Это позволяет говорить о процессе «деавтономизации» труда как о тенденции усиления взаимозависимости трудовой и внетрудовой сфер жизнедеятельности людей, что, в свою очередь, существенно изменяет условия функционирования всей сложившейся социально-профессиональной структуры, действующих в трудовой сфере социальных институтов, профессиональных норм и ролевых позиций. П.В. Бизюков (Москва) отметил важность привлечения внимания широкой общественности к дискуссии о прекаризации труда, а также необходимость проведения не только исследований, но и разработки практических методов формирования коллективной ответственности и солидарности у представителей разных социально-профессиональных групп для социальной защиты работающих в режиме гибкого графика и удаленного рабочего места. В завершение работы круглого стола участниками дискуссии был сделан вывод о том, что Форуму Труда удалось привлечь внимание к вопросам прекаризации характера труда и трудовых отношений, возможности формирования «протокласса» прекариата в России. Тенденция роста численности этого социального образования достаточно очевидна. Включение в его состав людей с высоким профессиональным и социальным статусом, представителей так называемых «креативных» профессий может стать предпосылкой для его самоорганизации и формулирования требований по защите своих трудовых и социальных прав. В этом слое в условиях нарастания неустойчивости трудовой сферы накапливается потенциал, который при определенных политических обстоятельствах может дестабилизировать общество. [gallery columns="2" link="file" ids="4746,4747"]