Филиал Федерального Научно-исследовательского социологического центра Российской академии наук

30
08
Вт
Публикация Т.З. Протасенко в «Петербургском дневнике» — «Требуются пенсионеры»

Согласно последним опросам, среди проблем, волнующих петербуржцев, по‑прежнему высокие позиции занимает вопрос сохранения рабочих мест и трудоустройства.

Несмотря на то что в Петербурге зафиксирован самый низкий по России уровень безработицы, люди продолжают беспокоиться о том, чтобы в условиях кризиса сохранить доход. Некоторые категории населения, включая «профессиональных домохозяек», которых содержали мужья, устраиваются на работу, дабы не снизить уровень дохода семьи. По объективным показателям заметного повышения зарплат пока не ожидается, но и широкой волны увольнений опасаться не стоит. Напротив, эксперты отмечают, что крупные компании расширяют штат, в первую очередь за счет маркетологов – для продвижения продукта. Среди новых тенденций – заметный отток мигрантов из низового звена работников ЖКХ. Однако опросы показывают, что качество уборки от этого не пострадало. Вмес­те с тем снизилась возможность коррумпированного подхода управляющих компаний при начислении оплаты труда низового звена ЖКХ.

Русские дворники не так безответны. Другая тенденция связана с увеличением числа работающих пенсионеров, что отчасти отражает особенности демографической ситуации, то есть объективного сокращения трудоспособного населения. Если раньше людям старше 50 было трудно устроиться на работу, то сейчас многим компаниям стало выгоднее взять опытного сотрудника с большим стажем, нежели двух молодых работников без серьезных навыков. Наряду с уже известным термином «новые бедные» сегодня появи­лась категория «новые пенсионеры», которые в связи с повышением пенсионного возраста вскоре могут оказаться востребованными на рынке труда.

Эта группа населения «за 40», которая попала в сферу внимания социологов в конце 1980‑х, состоит из хорошо образованных людей, которые получили навыки адаптации в новых экономических реалиях и потому могут составить достойную конкуренцию молодым. Производственному энтузиазму молодых сотрудников они способны противопоставить профессиональный опыт, стабильность и умеренные по сравнению с амбициями молодежи финансовые запросы. Эти факторы могут стать решающими для работодателей в период всеобщей оптимизации.

Источник: http://www.spbdnevnik.ru/news/2016-08-26/trebuyutsya-pensionery/

 

Издания института
journal Журнал социологии и социальной антропологии
petsoctoday Петербургская социология сегодня
akademia-almanah Альманах «AKAΔHMEIA»
Власть и элиты
Издания института
journal Журнал социологии и социальной антропологии
petsoctoday Петербургская социология сегодня
akademia-almanah Альманах «AKAΔHMEIA»
Власть и элиты